Z badania Google wynika, że 88% pracowników wykorzystałoby sztuczną inteligencję do przezwyciężenia paraliżu zadań
Masz problemy z rozpoczęciem czegoś w pracy? Wypróbuj sztuczną inteligencję.
Czy użyłbyś sztucznej inteligencji (AI), aby pomóc Ci w trudnym lub przytłaczającym zadaniu? Jeśli tak, to przynajmniej według wyników nowej ankiety jesteś w dobrym towarzystwie.
Opublikowane w poniedziałek badanie zlecone przez Google Workspace wykazało, że 82% uczestników korzysta już z narzędzi AI w pracy. Ankieta przeprowadzona przez Harris Poll, obejmująca ponad 1000 osób, skupiała się na pracownikach w USA w wieku 22-39 lat, którzy obecnie zajmują lub chcą zajmować stanowisko kierownicze u swojego pracodawcy.
Wśród respondentów 88% stwierdziło, że wykorzystałoby sztuczną inteligencję do rozpoczęcia zadania, które wydaje się przytłaczające. Około 70% korzystało już ze sztucznej inteligencji do pisania e-maili, na przykład do tworzenia od podstaw trudnych e-maili i pokonywania barier językowych. Mówiąc dokładniej, 88% stwierdziło, że zwróciłoby się do sztucznej inteligencji, aby pomóc im uzyskać właściwy ton w swoim piśmie.
87% ankietowanych uważa, że sztuczna inteligencja sprawi, że poczują się bardziej komfortowo, pisząc długie e-maile na telefonie. Natomiast 90% stwierdziło, że czułoby się pewniej, dołączając do spotkań w drodze, gdyby wiedziało, że sztuczna inteligencja będzie za nich robić notatki ze spotkań. Około 93% osób identyfikujących się jako pokolenie Z i 79% osób identyfikujących się jako milenialsi już korzysta co najmniej z dwóch narzędzi sztucznej inteligencji tygodniowo.
Prawie wszyscy (98%) respondenci spodziewają się, że sztuczna inteligencja będzie miała wpływ na ich branżę lub miejsce pracy w ciągu najbliższych pięciu lat. Ponad połowa osób już korzystających ze sztucznej inteligencji dzieli się swoimi doświadczeniami i opiniami ze współpracownikami, a 75% z nich sugeruje swoim współpracownikom narzędzia generatywnej sztucznej inteligencji (gen AI).
Ankietowani również preferują sztuczną inteligencję w celu poprawy produktywności, komunikacji i przywództwa.
Połowa respondentów stwierdziła, że widzi obecny i potencjalny wpływ sztucznej inteligencji na automatyzację rutynowych zadań, uwalniając w ten sposób czas na pracę nad bardziej strategicznymi zadaniami.
Około 47% uważa, że sztuczna inteligencja może pomóc w poprawie komunikacji, rozwiązywaniu problemów i wspieraniu lepszych relacji w pracy. W szczególności uważają, że sztuczna inteligencja może lepiej koordynować zadania w różnych zespołach biznesowych i usprawniać komunikację pracowników hybrydowych.
Wielu ankietowanych - pracujących na stanowiskach kierowniczych lub poszukujących stanowisk kierowniczych - postrzega sztuczną inteligencję jako sposób, który pomoże im lepiej współpracować z innymi, skuteczniej komunikować się i kierować zespołem. Około 86% uważa, że sztuczna inteligencja może pomóc liderom stać się lepszymi menedżerami, a 79% stwierdziło, że jest zainteresowanych wykorzystaniem sztucznej inteligencji, aby stać się lepszymi menedżerami.
„Nasze badania pokazują, że wschodzący liderzy wdrażają sztuczną inteligencję, aby zwiększyć swój wpływ w pracy” - powiedziała w komunikacie prasowym Yulie Kwon Kim, wiceprezes ds. produktu w Google Workspace. „Wschodzący liderzy nie wykorzystują sztucznej inteligencji po prostu jako narzędzia zwiększającego wydajność, ale jako katalizatora pomagającego w rozwoju ich kariery”.