Czy warto używać sztucznej inteligencji do tworzenia CV? Popiera to 64% specjalistów zajmujących się rekrutacją
Unikaj tych sygnałów ostrzegawczych obserwowanych przez zatrudniających specjalistów podczas korzystania ze sztucznej inteligencji w celu uzyskania pomocy w wznowieniu pracy.
Staranne połączenie całego doświadczenia zawodowego, przywódczego i pozalekcyjnego w jeden pakiet może być stresujące - zwłaszcza, że CV jest kluczowym elementem w zdobyciu pracy. Na szczęście sztuczna inteligencja (AI) może ułatwić wykonanie tego zadania i okazuje się, że większość menedżerów ds. rekrutacji nie jest temu przeciwna.
Aby poznać proces CV, firma Adobe przeprowadziła ankietę wśród ponad 500 specjalistów zajmujących się rekrutacją i 500 osób poszukujących pracy w Stanach Zjednoczonych. Nic dziwnego, że wielu ankietowanych kandydatów wykorzystało już sztuczną inteligencję w swoich CV, a 28% respondentów przyznało, że korzystało z niej przy pisaniu ich.
Ten przypadek użycia sztucznej inteligencji spotkał się z ograniczonym sprzeciwem ze strony zatrudniających specjalistów - 64% aprobuje osoby poszukujące pracy korzystające ze sztucznej inteligencji w swoich CV.
Zanim użyjesz sztucznej inteligencji do napisania swojego CV, warto zauważyć, że 13% profesjonalistów zajmujących się rekrutacją stwierdziło, że automatycznie zdyskwalifikowałoby CV napisane przy użyciu sztucznej inteligencji. Jednak na dobre i na złe nie ma obecnie na rynku niezawodnego narzędzia do sprawdzania sztucznej inteligencji, więc jeśli dwukrotnie sprawdzisz pod kątem plagiatu, specjalista ds. rekrutacji nie powinien być w stanie tego stwierdzić.
Specjaliści zajmujący się rekrutacją przyznali, że inne sygnały ostrzegawcze, które widzą w CV, to błędy ortograficzne lub gramatyczne, brak odpowiedniego doświadczenia lub umiejętności, zbyt wiele zmian pracy w krótkim okresie, znaczące niewyjaśnione luki w historii zatrudnienia oraz używanie zbyt swobodnego języka.
Sztuczna inteligencja może z łatwością pomóc użytkownikom uniknąć tych sygnałów ostrzegawczych. Na przykład użytkownik może przesłać swoje CV do ChatGPT i zapytać: „Czy możesz sprawdzić pisownię i gramatykę, wyeliminować zbyt luźny język i dodać umiejętności, które wzmocnią Twoje CV?” Następnie ChatGPT wygeneruje wersję poprawioną ze wszystkimi tymi komponentami.
Do dobrych praktyk, o których powinny pamiętać osoby poszukujące pracy, należy ograniczenie CV do jednej strony, co preferuje 55% osób zatrudniających specjalistów; wykorzystanie formatu PDF, preferowanego przez trzech na czterech specjalistów ds. rekrutacji; i podkreślanie unikalnych umiejętności, polecane przez 29,68% zatrudniających profesjonalistów.
Aby uzyskać instrukcje krok po kroku dotyczące korzystania z ChatGPT lub dowolnego innego chatbota AI do tworzenia CV, firma ZDNET stworzyła łatwy do zrozumienia przewodnik, z którego możesz skorzystać, aby rozpocząć.