Jak generatywna sztuczna inteligencja już zmienia miejsce pracy: Oracle właśnie dodało ją do oprogramowania HR
Firma twierdzi, że funkcje generatywne oparte na sztucznej inteligencji usprawnią procesy publikowania, wyszukiwania i zatrudniania pracowników zarówno dla specjalistów HR, jak i osób ubiegających się o pracę.
„Nic nie jest pewne” - powiedział kiedyś Benjamin Franklin - „oprócz śmierci i podatków”. Z niezachwianą pewnością mogę powiedzieć, że sztuczna inteligencja zakorzeni się w naszym przyszłym życiu zawodowym - tylko kwestia tego, kto ją wykorzysta i w jaki sposób. Oracle na przykład to wykorzystuje.
Firma dodaje możliwości generatywnej sztucznej inteligencji do swojego systemu Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM), obsługiwanego przez Oracle Cloud Infrastructure. Według Oracle nowe, generatywne funkcje oparte na sztucznej inteligencji usprawnią procesy publikowania ofert pracy, wyszukiwania i zatrudniania zarówno dla specjalistów HR, jak i osób ubiegających się o pracę.
„Generatywna sztuczna inteligencja to przyszłość technologii w miejscu pracy z niewykorzystanym potencjałem transformacji procesów HR” - powiedział Kim Kohlman, wiceprezes HCM Operations w firmie Hearst, kliencie Oracle. „Przewidujemy, że te ulepszenia związane z generatywną sztuczną inteligencją pozwolą naszym zespołom skoncentrować swoje wysiłki na zwiększaniu produktywności i tworzeniu znaczącej wartości biznesowej”.
Oracle dodaje, że możliwości generatywnej sztucznej inteligencji pomogą pracownikom działu HR generować dostosowany tekst opisów stanowisk pracy specyficznych dla stanowiska i firmy, pisać wymagania do ogłoszeń o pracę, podsumowywać dane dotyczące wyników pracowników od współpracowników i menedżerów do przeglądu oraz generować sugestie dostosowane do kultury firmy.
„Dzięki możliwości podsumowywania, tworzenia i rekomendowania treści generatywna sztuczna inteligencja pomaga zmniejszyć tarcia, gdy pracownicy pełnią ważne funkcje HR” - powiedział Chris Leone, wiceprezes wykonawczy ds. rozwoju aplikacji w Oracle Cloud HCM.
„Na przykład dzięki nowym wbudowanym funkcjom generatywnej sztucznej inteligencji w Oracle Cloud HCM nasi klienci będą mogli korzystać z dużych modeli językowych, aby radykalnie skrócić czas wymagany do wykonania zadań, poprawić doświadczenia pracowników, zwiększyć dokładność spostrzeżeń o pracownikach, i ostatecznie zwiększyć wartość biznesową” - dodał Leone.
Oracle włącza generatywną sztuczną inteligencję do HCM, aby wzmocnić swoje istniejące możliwości sztucznej inteligencji; nie jest jasne, czy funkcja ta może w pewnym momencie zastąpić jakichkolwiek pracowników HR. Spółka nie wydała jednak żadnych oświadczeń w tej kwestii.