Sztuczna inteligencja może przeprowadzić Twoją następną rozmowę kwalifikacyjną - poznaj Braintrust Air
Ta aplikacja AI może podobno robić wszystko, od wyszukiwania kandydatów po prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych.
Proces poszukiwania pracy może być brutalny. Znalezienie stanowisk, które najlepiej odpowiadają Twoim oczekiwaniom, złożenie wszystkich informacji wymaganych w aplikacji o pracę i przechodzenie przez wiele rund rozmów kwalifikacyjnych jest czasochłonne i wyczerpujące. W poniedziałek firma Braintrust zaprezentowała AIR, narzędzie rekrutacyjne oparte na sztucznej inteligencji, które ma obsłużyć cały proces rekrutacji i kandydatów.
Braintrust opisuje AIR jako „pierwszego w pełni autonomicznego rekrutera AI”. Narzędzie zostało zaprojektowane tak, aby obsługiwać wszystko, od pozyskiwania kandydatów i przeglądania złożonych aplikacji, aż po przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z samymi kandydatami, jak widać na poniższym filmie.
Startup twierdzi, że AIR może pomóc pracownikom działów kadr w przygotowaniu listy stanowisk, w tym napisaniu opisu stanowiska, a nawet ustaleniu, jakie stanowisko powinno być opłacane na podstawie stawek rynkowych w czasie rzeczywistym. AIR może następnie pomóc w opublikowaniu ofert pracy na tablicach ogłoszeń.
Po przesłaniu wniosków środowisko AIR może je przejrzeć w ciągu kilku minut i zapewnić rekruterom najlepszych kandydatów. AIR może nawet planować i przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami za pośrednictwem rozmowy wideo, automatycznie generując pytania, które firma może dostosować do ich potrzeb, dostarczając informacji w trakcie rozmowy i ustnie podtrzymując przebieg rozmowy kwalifikacyjnej.
Po przeprowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych przez AIR narzędzie przedstawia menedżerowi ds. rekrutacji pięciu najlepszych kandydatów. Menedżer ds. rekrutacji może następnie samodzielnie przeprowadzić końcowy ekran.
Posiadanie narzędzia AI służącego do wybierania i filtrowania kandydatów z aplikacji i rozmów wideo rodzi pytania dotyczące potencjalnej stronniczości w modelach sztucznej inteligencji. Ponieważ modele sztucznej inteligencji są szkolone na dużych ilościach danych, można w nich utrwalić ludzkie uprzedzenia, co widać w eksperymencie z rankingiem CV Bloomberga, który wykazał, że GPT OpenAI jest stronniczy podczas filtrowania CV na podstawie samych nazwisk kandydatów.
Próbując rozwiać tę obawę, współzałożyciel BrainTrust, Adam Jackson, mówi w filmie: „AIR został również przeszkolony w zakresie przezwyciężania powszechnych ludzkich uprzedzeń, co zapewnia bardziej równe warunki działania dla kandydatów oraz lepsze, bardziej zróżnicowane i merytokratyczne środowisko pracy”. personelu dla menedżera ds. rekrutacji.”
Oprócz tego, że proces rekrutacyjny staje się szybszy i płynniejszy dla zespołu rekrutacyjnego, środowisko AIR może również pomóc kandydatom. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej AIR może udzielić kandydatom wskazówek coachingowych dotyczących ich reakcji oraz informacji zwrotnych, jeśli po rozmowie kwalifikacyjnej nie dostaną pracy.
AIR nie jest jeszcze dostępny, ale firmy mogą zapisać się na listę oczekujących w witrynie BrainTrust. Jeśli jesteś rekruterem zainteresowanym zastosowaniem sztucznej inteligencji w swoim przepływie pracy, LinkedIn oferuje własne narzędzia rekrutacyjne AI.