Pracodawcy chcą pracowników z umiejętnościami w zakresie sztucznej inteligencji, ale co to dokładnie oznacza?
Według najnowszych danych dotyczących zatrudnienia, prawie jedno na cztery miejsca pracy w branży technologicznej w USA potrzebuje osób z umiejętnościami w zakresie sztucznej inteligencji.
W związku ze stale rosnącym uzależnieniem od sztucznej inteligencji w miejscu pracy, coraz więcej pracodawców poszukuje pracowników z niezbędnym doświadczeniem i umiejętnościami. Dane o zatrudnieniu, na które powołuje się The Wall Street Journal, wykazały, że prawie jedno na cztery stanowiska pracy w branży technologicznej opublikowane do tej pory w tym roku w USA poszukuje osób z umiejętnościami w zakresie sztucznej inteligencji. Ale co to dokładnie oznacza?
W niektórych przypadkach firmy poszukują programistów, którzy potrafią zbudować i zaprojektować wymagane narzędzia i platformy AI. W innych przypadkach chcą specjalistów IT, którzy mogą zarządzać i wspierać ich systemy sztucznej inteligencji. W innych przypadkach organizacje potrzebują ludzi, którzy potrafią włączyć sztuczną inteligencję do swoich regularnych obowiązków zawodowych. Niezależnie od konkretnej potrzeby, ona rośnie.
Stanowiska technologiczne związane ze sztuczną inteligencją podwoiły się w ciągu kilku lat
Na przykład sektor informacyjny obejmuje wielu głównych graczy technologicznych silnie zaangażowanych w rozwój i wdrażanie sztucznej inteligencji. W tym przypadku 36% ofert pracy w IT opublikowanych w styczniu było związanych ze sztuczną inteligencją, zgodnie z danymi z UMD-LinkUp AI Maps, wspólnego wysiłku mającego na celu mapowanie tworzenia miejsc pracy w AI. W obszarach finansów i usług profesjonalnych banki, firmy konsultingowe i inne firmy poszukują pracowników, którzy wiedzą, jak budować lub wykorzystywać algorytmy i modele AI.
Wśród innych branż otwarte oferty pracy w IT stały się bardziej skoncentrowane na sztucznej inteligencji. Jako przykład przytoczony przez WSJ, tylko niewielka liczba otwartych stanowisk w opiece zdrowotnej jest uważana za pracę techniczną. Jednak liczba nowych stanowisk technologicznych odnotowanych w styczniu, które są związane ze sztuczną inteligencją, była prawie dwukrotnie większa niż kilka lat temu.
Przed niedawnym boomem na sztuczną inteligencję naturalnie istniały miejsca pracy związane ze sztuczną inteligencją i uczeniem maszynowym. Ale popyt zaczął rosnąć po debiucie ChatGPT pod koniec 2022 roku. Biała księga zatytułowana "Dyfuzja miejsc pracy związanych ze sztuczną inteligencją w sektorach gospodarki", stworzona przez osoby stojące za UMD-LinkUp AI Maps, ilustruje zmiany w ofertach pracy, zarówno ogólnie, jak i w sztucznej inteligencji.
Ale liczba ofert pracy spadła od czasu uruchomienia ChatGPT
W ciągu dwóch lat od oficjalnej premiery ChatGPT liczba wszystkich ofert pracy spadła o 17%, co sugeruje, że firmy zatrudniają nowych pracowników w wolniejszym tempie. Od czwartego kwartału 2022 r. do tego samego kwartału w 2024 r. liczba ofert pracy w IT spadła z 354 070 do 258 706, co stanowi spadek o 27%.
Ale sytuacja jest zupełnie inna w przypadku zawodów związanych ze sztuczną inteligencją. W tym samym okresie liczba ogłoszeń o takie stanowiska wzrosła z 29 509 do 49 577, co stanowi wzrost o 68%. Biorąc pod uwagę dwuletni zakres, autorzy białej księgi określają to jako "wyraźny dowód na silny efekt ChatGPT".
Inne odkrycia również zwróciły uwagę na gwałtowny wzrost liczby miejsc pracy związanych z AI. Styczniowy raport LinkedIn na temat 25 najszybciej rozwijających się miejsc pracy w USA znalazł na liście trzy pozycje związane ze sztuczną inteligencją. Na pierwszym i drugim miejscu znaleźli się odpowiednio inżynier sztucznej inteligencji i konsultant ds. sztucznej inteligencji. Niżej, na miejscu 12, znalazł się badacz sztucznej inteligencji. Wiele takich prac wymaga doświadczenia z LLM (dużymi modelami językowymi), głębokim uczeniem i programowaniem w Pythonie.
Pracodawcy szukają nie tylko programistów AI i guru technologii. Poszukują również osób, które mogą zintegrować sztuczną inteligencję z istniejącymi miejscami pracy, powiedział WSJ Thomas Vick, starszy dyrektor regionalny w firmie rekrutacyjnej Robert Half. Na przykład firma może potrzebować inżyniera ds. cyberbezpieczeństwa, który może wykorzystać sztuczną inteligencję do lepszej oceny potencjalnych zagrożeń bezpieczeństwa.
Zapotrzebowanie na profesjonalistów z umiejętnościami i doświadczeniem w zakresie sztucznej inteligencji jest dobrodziejstwem dla pracowników technicznych. Dzieje się tak dlatego, że takie miejsca pracy niosą ze sobą wyższe pensje i większe bezpieczeństwo zatrudnienia, powiedział WSJ Andy Challenger, starszy wiceprezes firmy outplacementowej Challenger, Gray & Christmas. "Nie widzę, aby wiele osób z najnowocześniejszymi umiejętnościami w zakresie sztucznej inteligencji przechodziło obecnie przez nasze programy, co oznacza, że firmy się ich trzymają" - powiedział Challenger.